الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي من وزارة الموارد البشرية
الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتجديد إعلانها عن شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي المنشآت في السعودية، حيث تعتبر من خطوات التخفيف من العبء والضغط الذي يعاني منه العامل الوافد وخاصةً في فترة تأثر الاقتصاد العالمي حاليًا بفيروس كورونا، حيث تأثرت العديد من المجالات حول العالم جراء انتشار فيروس كورونا فأدى ذلك إلى تعطيل الكثير من الأعمال أو وقوفها بشكل نهائي، فجاءت خطوة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كخطوة هامة للعاملين وأصحاب المشاريع الصغيرة.
شروط الإعفاء من المقابل المالي للعمالة
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حسابها الشخصي بمنصة تويتر شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي للعاملين الوافدين وهو شرط واحد وأساسي حيث يجب على رخصة الإقامة للعامل الوافد أن تكون سارية ومفعلة وكذلك رخصة العمل يجب أن تكون سارية، ولكي يتم الاستفادة من حالات الإعفاء التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن المقابل المالي يجب على العامل الوافد سداد رسوم رخص العمل الخاصة به.
الإعفاء عن المقابل المالي للمشروعات الصغيرة
وأعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية أن المنشآت الصغيرة كذلك تم إعفائها عن المقابل المالي في مجلس الوزراء المقرر برقم 353 وعُدل لرقم 197 سنة 1438 ويجب توافر الشروط التالية:
- مالك المنشأة يجب أن يكون متفرع لمنشأته الخاص وعليه أن يسجل في التأمينات الاجتماعية.
- على عدد المتواجدين في المنشأة أن يكون تسعة أشخاص ومالك المنشأة ضمنهم.
- المدة المحددة للإعفاء عن المقابل المادي للمنشأة الصغيرة هي مدة 3 سنوات.
- في حالة كان المالك للمنشأة متفرغ لها ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية يجب الإعفاء عن عدد اثنين من العاملين في المنشأة.
- وإذا كان المالك سعودي الجنسية ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية يجب الإعفاء عن عدد أربعة من العاملين.
تعليقات